卓宝商学院||长达一个月的培训后，每个人都脱胎换骨了

自8月18日开始，卓宝商学院对来自于全国各地新入职的区域经理进行为期一个月的封闭式入职培训。时间如白驹过隙，让我们再一次梳理记忆的奏章，去看看那一个月的点点滴滴。

2016年8月18日上午08:30，卓宝商学院院长涂万鹏主持开学典礼并发表致辞。他从卓宝发展历程、卓宝价值观、卓宝企业愿景、卓宝梦等多个角度解读卓宝的企业文化。

从入门到大师注定是一个漫长的过程，为了让学员更加系统的掌握学习的知识，此次培训分为四个阶段进行。

军事化管理训练

军训旨在提高团队的凝聚力，提高学员自身的综合素质的同时增进体质训练。在为期三天的训练过程中，学员不畏炎热，全力以赴，团结一致，不退缩不放弃。

军训过程中安排晨跑， 来回8公里，每天看到升起的太阳，非常有活力，充满着激情，学员们乐此不疲。

技术施工篇

技术工程中心施工管理部的同事现场讲解零缺陷标准化施工工艺，学员们现场观摩以及实操演练，在老师的指导下各组学员分组进行实操。

销售技巧篇

各大金牌讲师结合自身的市场经验，从学员角度出发，为其解惑。其中卓宝商学院第十五期优秀学员，西南大区经理，新晋公开课讲师李森林，采用丰富的教学内容，幽默风趣的言语，和现场学员打成一片。重大项目部的杨铭《从工厂到工地》学员之间更是相互探讨，久久不愿离去。

考核篇

为检测学员掌握知识的程度，培训期间安排了企业文化考核，零缺陷PPT演讲考核和书面考核。PPT考核采用公司最新模板，一对一考核，考核时间30分钟。书面考核，采取单人单行，独立进行。

卓宝集团人力资源总监、卓宝商学院院长涂万鹏为优秀团队以及竞赛活动者颁发荣誉证书、为培训考核合格的学员颁发结业证书。

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